Informamos que, devido ao sucesso do programa, atingimos o número limite de pares mentor/mentorado estipulado visando a manutenção da qualidade e o acompanhamento do andamento de cada programa. Criamos uma lista de espera por ordem de inscrição. A previsão de início da mentoria para os candidatos dessa lista é ao longo do segundo semestre de 2016. Para que você possa garantir seu lugar na lista de espera, é necessário que passe pelo processo seletivo. Somente candidatos aprovados entrarão para a lista, em ordem de conclusão de todo o processo. Aguardamos o seu contato.
Orientar profissionais com até dois anos de experiência ou estudantes do último ano dos cursos de Tradução, Interpretação ou Letras, sobre aspectos práticos do mercado.
Mentorado: 1 – Ser membro da ABRATES e estar com as obrigações em dia; 2 – Ter menos de dois anos de experiência como tradutor/intérprete; 3 – Caso não tenha experiência trabalhando como tradutor/intérprete, estar cursando o último ano do curso de Tradução/Interpretação ou Letras.
Mentor: Todo associado da ABRATES em dia com suas obrigações, que tenha mais de cinco anos de experiência como Tradutor ou Intérprete Profissional.
O Comitê de Administração do Programa de Mentoria da ABRATES. O Comitê não se envolve nas atividades entre Mentor e Mentorado, apenas define o Programa Básico, as regras gerais, oficializa o que for solicitado ou julgar necessário.
6 MESES
O Mentorado deve esperar uma troca sincera de informações com profissionais experientes, bem-sucedidos e que compartilham a visão da ABRATES de que a entrada de profissionais mais bem preparados no mercado é benéfica para toda a categoria e também para os clientes.
A principal função do Mentor é orientar o Mentorado, seguindo os tópicos do Programa Básico, além de discutir as dúvidas quanto à entrada no mercado, atuação ética junto aos pares e clientes, e de ajudar o Mentorado a alcançar suas metas.
O Mentor não definirá metas para o Mentorado. Essa é uma função do Mentorado, cabendo ao Mentor o dever de colaborar, sem se impor.
O Programa de Mentoria não é um estágio. O Mentor não solicitará trabalhos de tradução ou interpretação ao Mentorado.
O Mentorado define as metas, com a ajuda do Mentor, por exemplo:
● Criar uma assinatura de e-mail profissional
● Identificar áreas de especialização
● Entender todo o fluxo de um trabalho, do orçamento à cobrança
● Usar ferramentas de controle financeiro
● Conhecer cursos que possam melhorar sua capacitação profissional
● Conhecer as ferramentas que precisa dominar
● Aprender como interagir com colegas e clientes
Mentor e Mentorado decidem:
● A forma de comunicação: Skype, e-mail, telefone, presencial
● A quantidade viável de metas
● Se haverá avaliação formal ou informal
● Como será medido o progresso
● O que fazer se algo não funcionar
O Mentor deve:
● Permitir que o Mentorado direcione a relação para atender às necessidades do
Mentorado, não as suas
● Estar disposto a alcançar as metas, as necessidades do Mentorado, ao mesmo
tempo em que mantém a relação dentro do Programa Básico
● Ser capaz de definir limites: o Mentorado não é estagiário
Cada Mentor terá apenas UM Mentorado.
O Mentorado deve definir suas metas tendo como base os itens abaixo, sem que isso signifique uma restrição à abordagem de outros aspectos da carreira.
O Mentor deve ajudar o Mentorado a desenvolver, além das metas específicas de cada Mentorado, os seguintes pontos:
● Como elaborar um CV profissional e eficiente
● Como investigar a reputação de clientes
● Como avaliar pontos importantes do contrato com agências
● Como definir e negociar valores
● Como dizer “não”
● Como lidar com feedback negativo
● Como desenvolver seu networking
● Como e onde se informar sobre eventos na área
Envie e-mail para mentoria.abrates@gmail.com
No assunto, escreva:
● Mentor – se quiser ser um de nossos Mentores
● Mentorado – se quiser ser um de nossos Mentorados
● Info – se quiser mais informações
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